No âmbito da conscientização sobre a importância da prevenção e segurança no trabalho, é fundamental destacar que a responsabilidade de evitar acidentes não recai apenas sobre as empresas, é também um direito e uma responsabilidade partilhada por todos os trabalhadores.
28 de abril: a origem do Dia da Prevenção e Segurança do Trabalho
A data “28 de abril” foi instituída pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em homenagem a 78 trabalhadores que padeceram em uma explosão de uma mina, a 28 de abril de 1969.
O acidente tornou-se uma referência na luta por condições de prevenção, segurança e saúde no ambiente de trabalho, levantando questões que merecem atenção, cuidado e, sobretudo, prioridade.
O Compromisso com a Prevenção de Riscos
A prevenção de riscos profissionais requer um esforço conjunto, envolvendo não só os trabalhadores, mas também os técnicos especializados em segurança do trabalho e as instituições reguladoras. É necessário consolidar uma cultura de segurança que permeie todas as camadas da organização, desde a gestão até à base operacional e, para isto, é necessário investir em formações, informações, equipamentos e estruturas, tanto materiais como humanas, que reforcem a importância da prevenção de riscos para a empresa e para os indivíduos, também.
A Avaliação de Riscos
Um dos pilares fundamentais da prevenção é a avaliação de riscos. É essencial que as empresas identifiquem e avaliem os perigos presentes nos locais de trabalho, implementando medidas para mitigá-los. Isso não só protege os trabalhadores, mas também contribui para a eficiência e produtividade das operações.
Segundo o Diário da República, “A avaliação de risco concentra-se nas intervenções públicas que pretendem diminuir um determinado risco para a sociedade (intervenções associadas, por exemplo, a questões ambientais, de segurança e de saúde pública)”, cujo objetivo seja determinar os riscos e apontar as formas de mitigá-los ou extinguí-los e, para que o processo seja eficiente, é importante que a avaliação identifique, quantifique e qualifique os riscos, apontando comportamentos, equipamentos e medidas preventivas relativas a estes.
A Importância da Formação e Sensibilização
Além da avaliação de riscos, é crucial proporcionar aos trabalhadores a formação e sensibilização adequadas. Isso inclui a divulgação das boas práticas de segurança, bem como instruções claras sobre como agir em situações de emergência. Investir na preparação dos colaboradores não só reduz os riscos de acidentes, mas também promove um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Implementar uma cultura da segurança do trabalho na empresa
1. Disponibilize formações aos colaboradores
A formação é o primeiro passo para garantir que haja efetividade na implementação de uma cultura de segurança do trabalho e da consciência coletiva e das próprias individualidades e particularidades e contextos de cada colaborador.
Para que os colaboradores se sintam parte de uma cultura de segurança do trabalho, eles precisam de estar bem instruídos e preparados para saber como agir diante das premissas estabelecidas, de acordo com as situações.
É recomendado, inclusive, que se mantenha um cronograma de formações úteis e recorrentes para os colaboradores, de forma a que se sintam inseridos de forma permanente nos cuidados da empresa e, portanto, adotem uma postura de cuidar, de zelar e de efetivamente colaborar com ela de volta.
A Seepmed disponibiliza formações dentro das áreas de saúde e segurança do trabalho, além de ser capaz de gerir a implementação da cultura de segurança do trabalho, garantindo o sucesso do processo e de sua manutenção e sustentabilidade.
2. Elabore análises de riscos
A análise de riscos é uma etapa crucial para o desenvolvimento de ações e de uma cultura de segurança do trabalho, já que é parte do processo de efetiva adequação do ambiente, das rotinas e dos comportamentos de bem-estar, saúde e segurança do trabalho.
Por falar nisso, abordamos este tema no nosso e-book #1, que você pode ter acesso, preenchendo o formulário deste link.
3. Dê a devida atenção às ocorrências
Oferecer soluções ágeis e eficazes às ocorrências, por menores que sejam, demonstra que a empresa está, de facto, envolvida na cultura da segurança do trabalho, o que faz com que os colaboradores se sintam seguros e comprometidos a adotar posturas dentro das orientações e, ao mesmo tempo, cobrar uns dos outros que estas posturas e medidas sejam mantidas, o que evita acidentes, além de garantir também um ambiente de trabalho muito mais agradável e, de facto, seguro.
4. Mantenha a constância na avaliação dos trabalhos
Para garantir a eficácia da segurança do trabalho, é fundamental realizar avaliações contínuas que determinem que medidas estão a funcionar e quais precisam de ser ajustadas.
Implementar uma rotina de análises ajuda a identificar os principais pontos críticos e aplicar medidas adequadas para resolvê-los. O envolvimento ativo dos colaboradores é essencial, não só para que as análises sejam mais fieis à realidade, mas para que eles também se sintam parte do processo, o que solidifica ainda mais a cultura da segurança de trabalho.
5. Garantir o cumprimento das normas
Esta também é uma fase fundamental para a implementação da segurança do trabalho, já que é inegociável que as normas sejam cumpridas à risca, da forma correta e sem exceções.
Isto não é apenas para garantir a segurança do trabalho, em si, mas também para que a cultura de segurança do trabalho se torne uma consciência coletiva, de onde todos fazem parte e necessitam de estar atentos e envolvidos o tempo todo.
Esta fase envolve o fornecimento de EPI´s (Equipamentos de Proteção Individual), além de instruções claras e diretas do seu uso e ainda, lembretes contínuos de uso de forma a que se tornem habituais.
6. Invista em gestão aprimorada
A gestão aprimorada envolve uma parceria forte com uma empresa especialista em segurança do trabalho, como a Seepmed, por exemplo.
Assim, é possível oferecer formações de qualidade, de forma contínua e sustentável, além das avaliações de risco e da implementação de recursos e normas para a garantia de uma cultura de segurança do trabalho de sucesso.
Com a Seepmed, as empresas podem focar unicamente nos seus ofícios e no que lhes traz o lucro, pois a Seepmed vai cuidar de tudo o que concerne à saúde e segurança do trabalho, garantindo a excelência de uma cultura bem implementada e eficaz.
Segurança do Trabalho: quais são os serviços oferecidos pela Seepmed
- Avaliação de riscos do estabelecimento;
- Avaliação de riscos por atividade;
- Avaliação de riscos da iluminância, ruído, ambiente térmico e contaminantes químicos;
- Avaliação de riscos psicossociais;
- Análise de incidentes;
- Execução das medidas de autoproteção;
- Elaboração do PSS/FPS;
- Coordenação e acompanhamento de segurança em obra;
- Organização e compilação dos elementos relativos aos serviços prestados às empresas;
- Divulgação de notas informativas e de procedimentos de segurança e saúde no trabalho;
- Formação em vários temas na área da segurança e saúde no trabalho
- Entre outros.
Partilha de Informação: Um Compromisso Coletivo
Para garantir que todas as medidas de prevenção e segurança são eficazes, é essencial que todas as informações relevantes sejam partilhadas com todos os trabalhadores. Desde procedimentos de emergência até políticas de segurança específicas. A transparência e comunicação aberta são fundamentais para criar um ambiente de trabalho seguro e protegido para todos.
Em resumo, a prevenção e segurança do trabalho não são apenas uma obrigação legal, mas também um investimento no bem-estar e na produtividade de todos os envolvidos. Ao promover uma cultura de segurança e tomar medidas proactivas para mitigar os riscos, as empresas podem criar um ambiente onde os trabalhadores se sintam valorizados e protegidos.
A fim de ajudar a sua empresa nesta tarefa, preparamos alguns cartazes em formato A4 para oferecer gratuitamente, através do formulário abaixo:
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